企业拖欠一个月工资怎么办

法律分析：
（1）与企业协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过和平沟通达成一致并签订书面协议，能保障劳动者后续权益，避免纠纷。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对企业进行调查，利用行政权力责令企业支付工资，具有强制力。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可选方式，若达成调解协议企业不履行，劳动者可申请仲裁，借助仲裁程序解决纠纷。
（4）劳动者还能直接申请仲裁，对仲裁结果不服且无特殊规定时，可向法院诉讼，通过司法途径维护权益。
（5）企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权利。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业沟通协商支付拖欠工资，达成一致后签订书面协议保障权益。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
（五）因企业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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企业拖欠工资，劳动者可这样维权：
先和企业协商支付拖欠工资，协商一致就签书面协议保障权益。

协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查企业并责令支付工资。

也能找劳动争议调解组织调解，企业不履行调解协议可申请仲裁。

还可直接申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

同时，劳动者有权解除合同并要求企业支付经济补偿。
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结论：
企业拖欠一个月工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业拖欠工资，劳动者可先与企业协商，达成一致签订书面协议保障权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁；还可直接申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。并且，企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细解决方案。
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企业拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。与企业协商是首选，达成一致后签书面协议保障权益；协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令企业支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁；还可直接申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。同时，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。
措施建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉和申请调解时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和起诉要在规定时效内进行，确保合法权益得到维护。