拖欠工资通过劳动仲裁能要回来吗

1.劳动者可通过劳动仲裁追讨拖欠工资，需证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况，可用劳动合同、工资条等作证据。
2.仲裁机构受理后会依法审理，证据充分时会支持劳动者诉求，让单位支付工资，甚至有经济补偿。若单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
3.不过也有不确定因素，像证据不足、单位没钱等会影响追款。所以劳动者要及时留证，积极参与仲裁维权。
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结论：
通过劳动仲裁有机会要回拖欠工资，但存在不确定因素，劳动者需及时收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者通过劳动仲裁追讨工资是合法途径。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等都是有效证据。劳动仲裁机构受理后会依法审理，证据充分时会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资，还可能有经济补偿。若单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，若证据不足或单位无支付能力等，工资追回可能受影响。所以劳动者要及时收集保留证据，积极参与仲裁程序维护自身权益。若遇到劳动工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.通过劳动仲裁有机会要回拖欠工资，但存在不确定性。劳动仲裁机构会依法审理案件，若劳动者证据充分，诉求会得到支持，单位需支付拖欠工资，还可能有经济补偿；若单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
2.不过，存在证据不足、单位无支付能力等不确定因素，会影响工资追回。
3.为维护自身权益，劳动者应及时收集保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠事实。同时要积极参与仲裁程序，确保在劳动仲裁中争取到应有的权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是劳动者追讨拖欠工资的有效途径之一。劳动者需完成两项关键举证，即证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，可使用劳动合同、工资条、考勤记录等作为证据。
（2）劳动仲裁机构受理案件后会进行依法审理。若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其诉求，除要求单位支付拖欠工资外，还可能涉及经济补偿。
（3）若单位不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。不过，追讨工资存在不确定因素，证据不足、单位无支付能力等情况，都可能影响工资追回。

提醒：
劳动者要及时收集保留证据，积极参与仲裁程序。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时收集证据：劳动者应尽早收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以防证据缺失影响仲裁结果。

（二）积极参与仲裁：收到仲裁机构通知后，按要求参与审理过程，清晰准确地表达诉求，配合仲裁机构工作。

（三）关注单位执行情况：仲裁裁决生效后，若单位不执行，要及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。