劳动仲裁调解书还可以推翻吗

1.劳动仲裁调解书通常具有法律效力，不能随意推翻。自双方当事人签收后，当事人就必须依照调解书的约定履行义务。
2.但存在特殊情况可申请撤销。如果能证明调解违背自愿原则，像一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意愿达成调解；或者调解协议内容违法，例如违反法律法规强制性规定，当事人可在收到调解书一定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
3.法院审查情况属实，会裁定撤销调解书。撤销后，当事人可就该劳动争议事项重新申请仲裁。

建议当事人在调解过程中确保自身意愿真实表达，仔细审查调解协议内容。若发现调解存在问题，及时收集相关证据，在规定期限内向法院申请撤销。
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法律分析：
（1）劳动仲裁调解书具有法律效力，经双方签收后，当事人要按照约定履行义务，通常不能轻易推翻。这保障了调解结果的稳定性和权威性，维护了劳动争议解决的正常秩序。
（2）存在特殊情况可申请撤销。若调解违反自愿原则，像一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思达成调解，或者调解协议内容违法，违反法律法规强制性规定，当事人可在收到调解书一定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
（3）法院审查情况属实会裁定撤销，撤销后当事人可就该劳动争议事项重新申请仲裁，这给受不当调解影响的当事人提供了救济途径。

提醒：申请撤销劳动仲裁调解书需有充分证据证明存在法定情形，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若要推翻劳动仲裁调解书，需证明存在特殊情形。一是证明调解违反自愿原则，像一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意愿达成调解；二是证明调解协议内容违法，即违反法律法规强制性规定。
（二）在满足上述情形后，当事人要自收到调解书之日起在规定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
（三）若法院审查后认定情况属实，会裁定撤销，之后当事人能就该劳动争议事项重新申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。虽此条主要针对仲裁裁决，但关于撤销的法院及程序原理对调解书撤销有参考意义。
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1.劳动仲裁调解书生效后通常不能推翻。双方签收后，它就具有法律效力，当事人要按约定履行义务。

2.特殊情形可申请撤销。若调解违反自愿原则，像一方欺诈、胁迫对方达成调解，或协议内容违法，违反法规强制性规定，当事人可在规定期限内向当地中院申请撤销。

3.法院查实后会裁定撤销，之后当事人可重新申请仲裁该劳动争议事项。
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结论：
劳动仲裁调解书一般不能轻易推翻，经双方签收即生效，需按约定履行义务。但存在特殊情形可申请撤销，撤销后可重新申请仲裁。
法律解析：
劳动仲裁调解书具有法律效力，一旦双方签收就对当事人产生约束力，正常情况下当事人要依照调解书的约定来履行自己的义务。不过法律也考虑到特殊情况，如果调解过程违反自愿原则，像一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思达成调解，或者调解协议内容违反法律法规强制性规定，当事人可以在收到调解书后的一定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。法院核实情况属实，会裁定撤销。撤销之后，当事人就能够就该劳动争议事项重新申请仲裁。如果您在劳动仲裁调解方面遇到了相关法律问题，不确定自己的情况是否符合撤销条件等，欢迎向专业法律人士咨询。