在工作中玩忽职守怎么处理

结论：
工作中玩忽职守处理分情况，普通劳动者依单位规章处理，严重违规单位可解约不补偿，造成损失需赔偿；国家机关工作人员玩忽职守致重大损失构成犯罪，按不同情节量刑。
法律解析：
对于普通劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。若劳动者玩忽职守给单位造成损失，根据民法典相关规定，需承担赔偿责任。而国家机关工作人员玩忽职守，《中华人民共和国刑法》有明确规定，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的构成玩忽职守罪，不同情节对应不同刑罚。了解这些法律规定，能让大家在工作中更好地约束自身行为。如果对工作中玩忽职守的法律界定和处理还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.工作中玩忽职守的处理因主体不同而有差异。普通劳动者玩忽职守，按用人单位规章制度处理，严重违反规定时，单位可解除劳动合同且无需补偿，造成损失的需承担赔偿责任。
2.若主体为国家机关工作人员，玩忽职守致使公共财产、国家和人民利益受损，构成玩忽职守罪。一般情况下，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若徇私舞弊犯此罪，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

建议用人单位完善规章制度，明确玩忽职守的认定及处理办法。国家机关应加强对工作人员的教育和监管，提高其责任意识，预防玩忽职守行为发生。同时，加大对玩忽职守犯罪的打击力度，维护公共利益和社会秩序。
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法律分析：
（1）普通劳动者玩忽职守，用人单位会按照自身规章制度进行处理。若符合严重违反规定的情形，单位有权解除劳动合同，且不用支付经济补偿。要是因劳动者玩忽职守给单位造成了损失，劳动者需要承担赔偿责任。
（2）国家机关工作人员玩忽职守，使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，会构成玩忽职守罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若国家机关工作人员徇私舞弊犯玩忽职守罪，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

提醒：普通劳动者要遵守单位规章，避免因玩忽职守带来法律风险；国家机关工作人员更要恪尽职守，否则可能面临刑事处罚，不同情况处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）普通劳动者玩忽职守，用人单位应先查看自身规章制度，若符合严重违反规定情形，可解除劳动合同且不支付补偿。同时，若劳动者给单位造成损失，单位可要求其承担赔偿责任。
（二）国家机关工作人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，会构成玩忽职守罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若存在徇私舞弊情况，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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工作中玩忽职守的处理分以下情况：
普通劳动者玩忽职守，按用人单位规章制度处理。严重违反规定的，单位可解除合同且无需补偿。若造成损失，劳动者要赔偿。
国家机关工作人员玩忽职守，致公共财产、国家和人民利益重大损失，构成玩忽职守罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重处三年以上七年以下有期徒刑。徇私舞弊犯此罪，处五年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重处五年以上十年以下有期徒刑。