劳动关系的确认有哪些规定

劳动关系的确认需多方面考量。用人单位与劳动者符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理且从事有报酬劳动，其劳动为单位业务组成部分，这些情况可认定存在劳动关系。认定时可参照工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证，且前四项由用人单位举证。即便未签书面劳动合同，同时具备上述情形，劳动关系依然成立。

为准确确认劳动关系，建议如下：
1.劳动者平时注意收集工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.用人单位应规范管理，妥善保存工资支付、考勤等相关记录。
3.双方发生争议时，要综合判断权利义务履行情况来确认劳动关系。
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法律分析：
（1）确认劳动关系需满足一定条件，用人单位和劳动者需符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位劳动管理并获取报酬，且劳动者的劳动是单位业务组成部分，满足这些可认定存在劳动关系。
（2）认定劳动关系可参照多种凭证，如工资支付凭证、社保记录、单位发放的身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。并且前四项凭证由用人单位承担举证责任。
（3）即使未签订书面劳动合同，只要同时符合上述情形，劳动关系依然成立。在实践中，要综合判断双方权利义务履行情况来确认劳动关系。

提醒：确认劳动关系情况复杂，不同案情需不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若要确认劳动关系，需满足用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受单位劳动管理且从事有报酬劳动，劳动者提供的劳动是单位业务组成部分这些条件。
（二）认定时可参照工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发放证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等凭证。且前四项由用人单位负责举证。
（三）即使未签订书面劳动合同，只要同时具备上述情形，劳动关系依然成立，要综合判断双方权利义务履行情况来确认。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.若用人单位和劳动者主体合格，单位规章对劳动者有效，劳动者接受管理且有报酬，其劳动属于单位业务一部分，可认定存在劳动关系。

2.认定劳动关系可参考凭证：工资支付记录、社保缴纳记录、单位发的身份凭证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，前四项由单位举证。

3.未签书面合同但符合上述情形，劳动关系成立，实践中要综合判断双方权利义务履行情况。
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结论：
用人单位与劳动者虽未签书面劳动合同，但符合主体资格、劳动者受单位管理并获报酬等条件，且有相关凭证可证明的，劳动关系成立。
法律解析：
根据法律规定，认定劳动关系需满足用人单位和劳动者符合主体资格，单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理且从事有报酬劳动，其提供的劳动是单位业务组成部分等条件。同时，工资支付凭证、社保记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等可作为认定劳动关系的凭证，其中前四项由用人单位承担举证责任。在实际情况中，要综合判断双方权利义务履行情况来确认劳动关系。如果遇到劳动关系认定方面的困惑，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。