工伤认定时效已过，该如何维权

法律分析：
（1）工伤认定时效已过，若存在不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致错过时效的情况，可向社会保险行政部门说明，争取重新申请工伤认定，这给因特殊情况未能及时申请的职工提供了补救机会。

（2）和用人单位协商赔偿也是可行途径，双方达成赔偿协议，职工同样能获得相应救济，这种方式相对较为灵活、高效。

（3）若无法认定工伤，还能通过提起民事侵权诉讼维权。以用人单位存在过错致职工人身损害为由要求其承担赔偿责任，但需提供证据证明侵权行为、损害后果及因果关系。不过，民事诉讼有诉讼时效限制，必须及时行使权利。

提醒：
注意收集相关证据，且把握好民事诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因错过时效，可向社会保险行政部门说明情况，尝试重新申请工伤认定。
（二）和用人单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议来获得救济。
（三）无法认定工伤时，考虑提起民事侵权诉讼，以用人单位过错致职工人身损害为由要求其承担侵权赔偿责任，同时要提供证据证明侵权行为、损害后果及因果关系，且需及时行使权利，避免超过民事诉讼时效。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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工伤认定时效已过，维权途径如下：
若因不可抗力、人身自由受限等非自身原因错过时效，可向社保部门说明情况，尝试重新申请认定。
与用人单位协商赔偿，达成协议可获救济。
无法认定工伤时，可提起民事侵权诉讼，以单位过错致人身损害为由索赔，需提供侵权行为、损害后果及因果关系的证据。注意民事诉讼也有时效，要及时维权。
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结论：
工伤认定时效已过，可通过向社保部门说明非自身原因尝试重新申请、与单位协商赔偿、提起民事侵权诉讼这三种途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当工伤认定时效已过，如果是因为不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致的，职工可向社会保险行政部门说明情况，看能否重新申请工伤认定。同时，和用人单位进行协商，若能达成赔偿协议，也能获得相应救济。若无法认定工伤，还可以以用人单位存在过错致使职工人身损害为由，提起民事侵权诉讼来要求赔偿，不过要提供侵权行为、损害后果以及因果关系的证据。需要注意的是，民事诉讼也有诉讼时效限制，职工要及时行使权利。若大家在工伤维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤认定时效已过仍有途径维权。因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因错过时效，可向社保行政部门说明情况重新申请认定。也可和用人单位协商赔偿，达成协议获救济。还能在无法认定工伤时提起民事侵权诉讼，以单位过错致人身损害要求承担赔偿责任，但要提供侵权行为、损害后果及因果关系的证据。

解决措施和建议如下：
1.收集因非自身原因错过时效的相关证据，尽快向社保行政部门重新申请。
2.积极与用人单位沟通协商，准备好相关材料争取达成赔偿协议。
3.若需提起民事侵权诉讼，及时收集证据并在诉讼时效内行使权利。