员工无故离职，还威胁我付他工资，
慈溪法律咨询
2025-05-16
员工无故离职已构成违法解除劳动合同，其威胁索要工资的行为涉嫌敲诈勒索或扰乱经营秩序。用人单位可采取“证据固定→法律反制→行政干预”三步策略，在保障自身权益的同时避免激化矛盾✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，问题解决了吗？ 具体情况可以说说✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你具体是什么法律问题咨询呢？
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