没有劳动合同算正式员工吗

法律分析：
（1）正式员工的认定并非只看有无劳动合同，事实劳动关系的存在是关键。当用人单位与劳动者虽未签订书面合同，但满足特定情形时，劳动关系即成立。
（2）这些情形包括双方符合法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务的一部分。
（3）即便未签订合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者就能享有正式员工权益，如获取劳动报酬、休息休假等。
（4）在发生纠纷时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系存在的有力证据。

提醒：劳动者要注意留存能证明事实劳动关系的证据，遇到纠纷可及时咨询，以维护自身权益。
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（一）确认事实劳动关系
判断是否为正式员工，依据是否存在事实劳动关系，需看是否同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受单位劳动管理且从事有报酬劳动、劳动者劳动是单位业务组成部分这几个条件。

（二）维护自身权益
若能证明存在事实劳动关系，即便没签合同，劳动者也享有正式员工权益，像获得劳动报酬、休息休假等。

（三）收集证据
发生纠纷时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为存在劳动关系的证据。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.没签劳动合同，也可能是正式员工，判断关键是有无事实劳动关系。

2.单位招用员工没签书面合同，但符合主体资格，员工受单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务一部分，劳动关系即成立。

3.能证明事实劳动关系，没签合同也享正式员工权益，如报酬、休假等。纠纷时，工资凭证、工作证等可作证据。
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结论：
没有劳动合同也可能是正式员工，判断关键是是否存在事实劳动关系。
法律解析：
依据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时满足用人单位和劳动者符合法律规定主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者受其劳动管理并获得报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这几个情形时，劳动关系成立。也就是说，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有正式员工权益，像获取劳动报酬、休息休假等。在发生纠纷时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为存在劳动关系的证据。如果您在劳动方面遇到类似的问题，或者对事实劳动关系的认定有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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即使没有劳动合同，劳动者也可能是正式员工，判定依据是是否存在事实劳动关系。

根据法律规定，用人单位招用劳动者未签书面合同，但满足主体资格合法、劳动者受单位管理并获得报酬、劳动者劳动属单位业务组成部分等情形，劳动关系即成立。存在事实劳动关系的劳动者，即便未签合同，也享有正式员工权益，包括获取报酬、休息休假等。

若发生纠纷，劳动者可收集证据维护权益：
1.保留工资支付凭证，如银行转账记录等。
2.保存工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.留存考勤记录、工作记录等相关材料。